人力资源管理成人高考专升本考什么？

主要分为公共课和专业课两大类,以下为你详细介绍：

公共课

• 政治
  • ：涵盖马克思主义哲学原理、毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论、时事政治等，马克思主义哲学原理主要考查辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点、原理和方法；毛泽东思想和中国特色社会主义理论体系概论重点考查党在不同历史时期的重要理论成果；时事政治则主要考查考试前一年至当年考试期间国内外重大时事。
  • 考试形式：一般为闭卷笔试，题型包括选择题、简答题、论述题等。
  • 备考建议：注重对基本概念和原理的理解，结合实际案例进行分析，关注时事热点，学会运用理论知识解读时事问题。
• 英语
  • ：包括语音、词汇与语法、完形填空、阅读理解、补全对话和书面表达等，语音主要考查单词的发音规则；词汇与语法考查考生对英语词汇和基本语法知识的掌握；完形填空和阅读理解考查考生的阅读理解能力和综合运用语言的能力；补全对话考查考生的日常交际用语；书面表达考查考生的英语写作能力。
  • 考试形式：闭卷笔试，题型多样。
  • 备考建议：积累词汇量，掌握基本语法知识，多进行阅读训练，提高阅读速度和理解能力，同时加强写作练习，熟悉不同类型作文的写作格式和技巧。

专业课

• 管理学原理
  • ：主要涉及管理的基本概念、管理理论的发展历程、计划、组织、领导、控制等管理职能，会考查泰勒的科学管理理论、法约尔的一般管理理论等经典管理理论，以及如何制定计划、如何进行有效的组织结构设计、领导风格及其影响因素、控制的过程和方法等。
  • 考试形式：通常为闭卷笔试，题型有选择题、名词解释、简答题、案例分析题等。
  • 备考建议：系统学习管理学的基本理论和方法，理解各个管理职能之间的内在联系，通过案例分析加深对理论知识的理解和应用能力。
• 人力资源管理概论
  • ：涵盖人力资源规划、工作分析、员工招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等内容，如何进行人力资源需求预测和供给预测、工作分析的方法和流程、招聘渠道的选择和招聘流程的设计、培训需求分析和培训计划的制定、绩效考核的方法和指标体系的设计、薪酬体系的设计原则和方法、劳动法律法规的应用等。
  • 考试形式：闭卷笔试，题型包括选择题、名词解释、简答题、论述题、案例分析题等。
  • 备考建议：熟悉人力资源管理的各个环节和流程，掌握相关的理论和方法，结合实际案例进行分析，提高解决实际问题的能力。

考试难度与备考策略

• 考试难度：成人高考专升本的考试难度相对较低，主要考查考生对基础知识的掌握程度，但人力资源管理专业涉及的知识点较多，需要考生有一定的记忆和理解能力。
• 备考策略
  • 制定学习计划：根据自己的时间和基础情况，制定合理的学习计划，合理安排每天的学习时间和学习内容。
  • 选择合适的教材和辅导资料：选择权威、实用的教材和辅导资料，结合考试大纲进行有针对性的学习。
  • 多做练习题和模拟试题：通过做练习题和模拟试题，检验自己的学习效果，发现自己的不足之处，及时进行查漏补缺。
  • 参加培训课程：如果条件允许，可以参加一些成人高考的培训课程，在专业老师的指导下进行学习，提高学习效率。