非全日制考上公务员被歧视吗

非全日制考上公务员不会被歧视，以下从政策规定、社会认知、职业发展等维度为你详细分析：

政策规定层面

• 法律保障平等就业：我国《劳动法》《就业促进法》等法律法规明确规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不得因民族、种族、性别、宗教信仰、学历等不同而受歧视，公务员招录作为国家重要的就业选拔方式，严格遵循这些法律规定，确保所有符合条件的考生，无论全日制还是非全日制学历，都能在公平、公正、公开的环境中竞争。
• 招录公告明确要求：在公务员招录公告中，对于学历的要求通常表述为“具有大学专科及以上文化程度”，并未对全日制或非全日制进行区分，只要考生所获得的学历是国家承认的，且符合岗位的其他要求，就可以报考相应的公务员岗位。

社会认知层面

• 观念逐渐转变：随着社会的发展和教育体系的不断完善，人们对非全日制教育的认可度越来越高，非全日制教育为那些因各种原因无法接受全日制教育的人提供了提升学历和能力的机会，其培养的人才在知识水平、专业技能和实践能力等方面并不逊色于全日制毕业生。
• 注重实际能力：在公务员选拔过程中，更加注重考生的综合素质和实际能力，如政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩等，学历只是衡量考生能力的一个方面，而非决定性因素，只要非全日制考生在考试中表现出色，具备胜任岗位的能力，就能够得到用人单位的认可。

职业发展层面

• 晋升机会平等：非全日制公务员在入职后，与全日制公务员享有同等的晋升机会，晋升主要依据个人的工作表现、业绩成果、能力素质等因素，而不是学历的获得方式，只要在工作中表现出色，能够为单位做出贡献，就有机会获得晋升和提拔。
• 培训待遇相同：公务员系统会为所有公务员提供各种培训和学习机会，以提升他们的业务能力和综合素质，非全日制公务员同样可以参加这些培训，与全日制公务员一起学习和成长，不会因为学历的不同而受到区别对待。

实际案例佐证

• 众多成功案例：在公务员队伍中，有许多非全日制学历的公务员通过自己的努力取得了优异的成绩，他们有的在基层岗位上默默奉献，为群众解决实际问题；有的在专业领域中发挥专长，为单位的发展做出了重要贡献，这些案例充分说明，非全日制公务员在公务员岗位上同样能够发光发热，得到社会的认可和尊重。