农村干部党员学历提升怎么办？

农村干部党员学历提升是推进乡村振兴、加强基层党组织建设的重要举措，以下从政策支持、学习形式、资源保障、实践结合四个方面提出具体路径：

依托政策支持，搭建学历提升通道

1. 专项计划申报

   • 关注地方“一村一名大学生计划”“乡村振兴基层人才学历提升工程”等政策，通过组织部门统一报名，享受学费减免、定向招生等优惠。
   • 部分省份与开放大学、农业院校合作，开设农村行政管理、现代农业技术等专科/本科专业，学制灵活且学费补贴50%-100%。

2. 弹性学制选择

   • 优先选择成人高考、国家开放大学、网络教育等非全日制形式，允许半工半读，利用周末、寒暑假集中授课，兼顾工作与学习。

整合教育资源，构建多元化学习体系

1. 线上线下结合

   • 线上：利用“中国干部网络学院”“学习强国”等平台，学习乡村振兴政策、基层治理案例；参与农业技术慕课（如中国大学MOOC的《现代农业推广》）。
   • 线下：参加县委党校、农广校组织的专题培训班，如“农村电商运营”“合作社管理”等实操课程。

2. 定制化课程设计

   联合高校开设“党建+产业”双轨培养模式，如《农村集体经济组织法》《智慧农业技术应用》等课程，结合本地特色产业设计实训项目。

强化资源保障，降低学习成本

1. 经费支持

   申请“党员教育专项经费”或“人才振兴基金”，覆盖学费、教材费；部分地区对取得学历证书的干部给予一次性奖励（如2000-5000元）。

2. 时间保障

   协调乡镇党委统筹工作安排,为学员提供“学习假”；鼓励村集体经济组织承担部分学习费用，将学历提升纳入村干部绩效考核。

注重学用转化，推动实践成果落地

1. 建立导师帮带制

   聘请高校教授、农技专家、优秀村支书作为实践导师，指导学员将理论知识转化为产业项目（如指导开设村集体电商直播间）。

2. 创设实践平台

   结合学习内容开展“乡村振兴微课题”研究，如《闲置宅基地盘活路径》《乡村旅游IP打造》，成果直接用于村级发展规划。

3. 学历与晋升挂钩

   推动将学历层次纳入村干部选任条件,如“新任村支书需具备大专及以上学历”，激励在职干部主动提升。

典型案例参考

• 浙江“千名好支书”学历提升工程：与浙江大学合作，采用“线上理论+田间实训”模式，学员毕业后领办农业产业园，带动村集体增收超30%。
• 山东“村干部大专学历教育”：学费由省财政承担80%，学员需完成“1篇产业调研报告+1个致富项目”，毕业率达92%。

通过政策引导、资源整合、学用结合，农村干部党员可实现学历与能力“双提升”，为乡村振兴提供坚实的人才支撑。