那些说提升学历没用了的言论是真的吗?

提升学历是否有用”的争论，需要结合具体情境辩证看待，以下从不同角度分析这一问题的核心逻辑：

学历价值弱化是客观趋势

1. 就业市场供需变化
   高等教育普及化导致本科及以上学历人群比例大幅上升，学历“稀缺性”降低，企业招聘时更关注技能匹配度（如编程、设计、数据分析等硬技能）和项目经验，尤其在互联网、创意产业等领域，学历门槛逐渐让位于作品集或实战能力。

2. 行业结构性差异

   • 技术驱动型行业（如IT、AI）：学历重要性下降，企业更看重代码能力、算法水平等可量化指标。
   • 资源型/传统行业（如金融、医疗、体制内）：学历仍是重要筛选门槛，名校背景可能影响晋升速度。

3. 终身学习替代效应
   在线课程（如Coursera、Udacity）、行业认证（如CFA、PMP）的兴起，使得非传统学习路径也能获得专业认可，部分替代了学历的功能。

学历的隐性价值仍不可忽视

1. 第一份工作的敲门砖
   对无经验的应届生，学历仍是企业快速筛选候选人的高效工具，名校学历可能带来更高的起薪和进入优质平台的机会。

2. 长期职业发展的“安全垫”
   在晋升管理层或跨行业转型时，硕士及以上学历可能成为隐性要求（如投行、咨询行业），部分城市落户、人才引进政策仍与学历挂钩。

3. 认知与圈层提升
   高等教育不仅是知识获取，更是思维训练、人脉积累的过程，优质院校的校友网络可能为职业发展提供长期资源支持。

关键决策原则

1. 行业特性优先

   • 技能导向行业：优先积累项目经验、考取行业认证。
   • 学历敏感行业：提升学历仍是必要投入。

2. 机会成本权衡
   若当前工作能提供快速成长空间（如加入初创公司核心团队），可能比脱产读研更具性价比；若职业陷入瓶颈且无突破路径，学历提升可能是破局方式。

3. 动态调整策略
   学历提升可与技能学习并行（如在职研究生+自学编程），避免“非此即彼”的极端选择。

“提升学历无用论”是特定情境下的结论，而非普遍真理，其核心逻辑在于：学历的价值取决于它与个人职业路径、行业需求的匹配度，在技术迭代加速的时代，终身学习的能力比单一学历更重要，但学历仍是某些场景下的高效通行证，建议根据自身行业、职业阶段和发展目标，理性评估投入产出比，而非盲目否定或追捧学历价值。