现在公司对自考成人高考啥态度？

公司对自考（高等教育自学考试）和成人高考学历的态度因行业、企业规模、岗位性质等因素而异，但总体趋势是认可度逐渐提升，但仍存在一定差异化对待，以下是具体分析：

国家政策层面：明确认可

根据教育部规定,自考、成人高考（成考）、网络教育、开放大学等成人学历均属于国民教育序列，与全日制学历具有同等法律效力，可用于：

• 考研、考公务员、考编（部分岗位明确要求“全日制”的除外）；
• 职称评定、积分落户、职业资格考试等；
• 企业招聘中,法律层面禁止因学历形式（非全日制）歧视求职者。

企业实际态度：分情况看待

认可度较高的场景

• 国企/事业单位/公务员体系：
  多数岗位明确接受非全日制学历（尤其技术类、职能类岗位），但管理岗或高竞争岗位可能优先全日制。
• 私企/外企：
  • 技术岗/基层岗位：更看重实际能力，学历形式影响较小；
  • 中高层管理/核心岗位：可能倾向全日制，但名校自考或成考（如985/211继续教育学院）可能被视为“加分项”。
• 行业差异：
  • IT、设计、销售等实操型行业：对学历形式宽容，更关注作品集或项目经验；
  • 金融、法律、咨询等传统行业：可能对全日制学历有隐性偏好。

存在偏见的场景

• 校招/应届生岗位：
  企业可能更倾向全日制应届生，认为其学习系统性更强；
• 部分中小企业：
  可能因信息差或成本考虑，直接筛选“全日制”学历，但属违规行为（可维权）。

自考 vs 成考：企业认知差异

提升认可度的建议

1. 选择名校或热门专业：
   如985/211高校的继续教育学院，或计算机、会计等实用专业，企业认可度更高。
2. 结合技能证书：
   同步考取行业资格证（如PMP、CPA、法考等），增强竞争力。
3. 突出实践经验：
   在简历中强调项目经验、作品集或实习成果，弱化学历形式。
4. 关注企业招聘描述：
   优先投递明确标注“非全日制可报”或无学历形式要求的岗位。

自考/成考学历的认可度正在提升，但短期内仍需面对部分企业的隐性门槛，建议根据职业目标选择提升方式，并同步积累实践经验，以“学历+能力”的组合增强竞争力。