函授本科找工作受不受歧视 求职单位认可吗

函授本科在求职中的认可度及是否受歧视,需结合实际情况综合判断：

法律与政策层面

1. 国家认可
   函授本科属于成人高等教育学历，国家承认其合法性，学信网可查，与全日制本科享受同等效力（如考研、考公、职称评定等）。

2. 反歧视法规
   《就业促进法》等法律禁止学历歧视，企业不得以“非全日制”为由直接拒绝候选人。

求职市场现状

1. 受认可的场景

   • 中小型企业/技术岗位：更看重实际能力（如编程、设计、销售经验），学历形式影响较小。
   • 公务员/事业单位/国企：多数岗位仅要求“本科及以上学历”，函授本科符合条件。
   • 行业门槛岗位：如会计、教师资格证等，学历达标即可报考。

2. 可能受歧视的场景

   • 大型企业/高竞争岗位：如管培生、投行、互联网大厂，全日制学历仍是隐性门槛。
   • 部分行业偏好：如金融、咨询、学术研究领域可能更倾向全日制背景。

如何提升竞争力？

1. 突出技能与经验

   • 附上作品集、项目案例（如设计、开发岗位），或量化工作成果（如销售业绩）。
   • 考取行业证书（如PMP、CPA、教师资格证）增强说服力。

2. 选择匹配岗位

   投递时筛选明确标注“非全日制可投”的企业，或优先选择中小型公司。

3. 继续深造

   考研（函授本科可报考）或考取非全日制硕士，提升学历含金量。

• 歧视存在，但非绝对：部分企业或岗位可能存在隐性偏见，但更多取决于个人能力和岗位匹配度。
• 建议：若时间/经济允许，可同步提升技能或深造；若急需就业，优先积累经验，学历可作为补充条件。

关键点：函授本科是“敲门砖”，但能否通过面试，最终取决于你的能力是否匹配岗位需求。