想报名学历提升的人多吗？报考国考如何？

关于学历提升和国考报考的问题，结合当前社会趋势和政策,分析如下：

想报名学历提升的人多吗？

现状：需求持续增长，竞争加剧

1. 就业压力驱动：

   • 本科及以上学历已成为许多岗位的“隐形门槛”，尤其是公务员、事业单位、国企等稳定职业。
   • 2023年高校毕业生达1158万，就业市场内卷严重,低学历者面临更大压力。

2. 政策支持扩大：

   • 非全日制学历（如成考、自考、国开）与全日制学历享受同等待遇，学信网可查，国家承认。
   • 考研、考证、职称评定、积分落户等场景均需学历,进一步刺激需求。

3. 数据佐证：

   • 2023年全国成人高考报名人数突破500万，自考人数超600万，且呈年轻化趋势（25-35岁群体占比超60%）。

报考国考如何？

现状：竞争激烈，但学历提升能显著增加机会

1. 国考趋势：

   • 报名人数激增：2024年国考报名人数达303万，创历史新高，平均竞争比约77:1（部分岗位超2000:1）。
   • 学历门槛提高：本科及以上岗位占比超90%，硕士岗逐年增加,专科岗仅剩个别偏远地区。

2. 学历提升对国考的价值：

   • 解锁报考资格：非全日制本科（如成考、自考）可报考大部分岗位（除明确要求“全日制”的岗位）。
   • 扩大选岗范围：高学历者可选岗位更多，且可避开“三不限”（不限专业、学历、户籍）的“万人坑”。
   • 晋升优势：体制内晋升与学历挂钩，硕士定级副主任科员,本科定级科员。

3. 注意事项：

   • 学位证要求：部分岗位需双证（毕业证+学位证），自考本科需确保通过学位英语考试。
   • 专业匹配：热门专业（如法学、会计、计算机）竞争更小,可通过二学历优化专业背景。

综合建议

1. 若目标国考：

   • 优先升本：非全日制本科是“标配”，可覆盖80%以上岗位。
   • 备战考研：硕士学历能选岗更多，且竞争比本科岗低30%-50%。
   • 提前规划：从大二开始备考，利用应届生身份（国考60%岗位仅限应届生）。

2. 风险提醒：

   • 国考备考周期长（建议6-12个月），需平衡工作与学习。
   • 热门岗位（如税务、海关）竞争激烈,需理性选岗。

：学历提升已成为职场“刚需”，国考竞争虽激烈，但通过学历优化可显著提高成功率，建议根据自身情况,尽早规划学历和备考路径。