湖南省职工的学历提升公司给报销吗？

湖南省职工的学历提升费用是否由公司报销,需结合国家政策、地方规定及企业具体制度综合判断，以下是关键点分析：

国家层面政策支持

• 职工教育经费提取：根据《财政部、全国总工会等部门关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》（财建〔2006〕317号），企业可按职工工资总额的5%-8%提取职工教育经费，用于职工培训、学历教育等。
• 税收优惠：符合条件的职工教育经费支出，可在企业所得税前扣除（国家税务总局公告2018年第52号）。

湖南省地方政策

• 鼓励性措施：湖南省暂未出台全省统一的强制性报销政策，但部分地区或行业可能通过补贴、奖励等方式支持职工学历提升（如长沙市对高技能人才培训的补贴）。
• 地方细则：建议查阅湖南省人社厅、教育厅发布的最新文件，或咨询当地工会，了解是否有专项补贴或税收优惠。

企业自主权

• 报销与否由企业决定：国家及地方政策仅提供经费使用框架，企业无强制报销义务，是否报销需以企业规章制度、劳动合同或集体协议为准。
• 常见情形：
  • 全额报销：国企、大型企业或高技能人才岗位可能全额或部分报销学费。
  • 条件报销：要求学历与岗位相关、签订服务期协议等。
  • 不报销：多数中小企业可能不承担费用，但可能提供学习时间支持。

职工行动建议

1. 查阅企业制度：优先咨询公司人力资源部门，确认是否有报销政策。
2. 谈判空间：若企业无明确规定，可尝试与上级沟通，争取将学历提升纳入年度培训计划。
3. 利用政策红利：若符合条件，可申请湖南省或所在地区的职业技能提升补贴（如“湘人才”计划）。

湖南省职工的学历提升费用无法律强制报销规定，但企业可在政策框架内自主决定，建议结合企业制度、行业惯例及个人职业规划，主动沟通或申请相关补贴。